Dès que nos sociétés ont atteint un niveau démocratique satisfaisant, elles ont vu apparaître des syndicats de salariés qui se sont battus pour qu’on respecte leurs droits.
Les premiers syndicats qui ont émergé en France ont été la CGT en 1895 qui défendait (et défend toujours) une vision révolutionnaire, la CFTC est apparu ensuite en 1919, voici juste un siècle, en défendant une vision réformiste.
Cette vision reste la nôtre car elle est basée sur l’écoute et la négociation :
“Savoir s’opposer, toujours proposer”.
Pourquoi un syndicat ?
Pourquoi la CFTC ?
Sans démocratie, pas de syndicat !
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Les valeurs de la CFTC
Connaissez-vous les valeurs de la CFTC ?
Elles ont un socle commun l’humain le respect de la dignité de chacun c’est s’opposer à certaines formes d’organisations du travail qui la fabriquent et isolent le salarié
…
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ELLE
Je ne sais pas où j’en serai si elle n’avait pas été là grâce à elle j’ai pu me remettre en activité.
Ce que j’apprécie par dessus tout c’est son sens du dialogue.
Ca fait du bien de pouvoir compter sur quelqu’un surtout quand ça va mal.
Elle c’est lui, c’est vous
C’est moi
C’est nous
CFTC, nous sommes syndicalistes et constructifs
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Constructif
Et protéger celui qui ne travaille plus
Nous croyons qu’il faudra toujours se battre
Mais nous croyons qu’en hurlant, on se fait entendre …
et rarement écouter
Nous croyons que la violence engendre le chaos mais pas le changement
Nous croyons en des valeurs qui guident toutes nos actions
Nous croyons au dialogue
Nous croyons en l’humain en entreprise comme dans votre quotidien
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